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スタッフストーリー

訪問介護

菅原 久恵

入社11年目

訪問介護

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入社11年目

菅原 久恵

訪問介護

菅原 久恵

株式会社ソアーはどんな会社?

1人1人の主体性を活かし、可能性を伸ばす会社。

ソアーに入社したきっかけは?

ご縁があり、中島社長と田崎さんと出会えたのがきっかけです。

ソアーを選んだ決め手は何でしたか?

中島社長と田崎さんにお会いした際、直感的にフィーリングが合うと感じ、ここで働きたいと思いました。

社員として働く中で、やりがいを感じる瞬間は?

スタッフ1人ひとりの成長が感じられること、そして自分自身も新しことに挑戦しながら、会社と共に成長していけることです。

ヘルパーとして大切にしていることは?

1人1人の生活スタイルや価値観を尊重し、住み慣れたご自宅で、その人らしい生活を続けられるようサポートすることを大切にしています。後は利用者様もスタッフともですが、会話のなかで、その日の「笑顔」が1回でもみれる会話を心がけています。

利用者様との関わりで、心に残っているエピソードは?

段々と現場に行く機会が減り、半年ぶりくらいに2人対応の支援に訪問させていただいたときに、「懐かしお2人ですね」と久しぶりに来た私たちに喜んでくれたご家族のお言葉、笑顔が今でも心に残っていて、思い出すとほっこりします。

仕事で大変なとき、どうやって乗り越えていますか?

大変なことも成長のチャンスと思って、どうすれば良き方向に行くのかを考える。けど、1人ではしんどいときは皆に相談しながら前向きに取り組めるようにしています。後は大好きな肉を食べるw

入社してから「成長した」と感じることは?

色々な経験をして、自分のことだけでなく、スタッフや組織全体の事を考え行動するようになった。昔より視野が広がったこと。

ソアーのスタッフ同士の雰囲気は?

何でも話せる、いい意味で気を使わない仲間が沢山いて、とても雰囲気は良いです。相談できる仲間が沢山います。

ソアーで働いていて「ここが好き!」と思うところは?

主体性を活かすことができて、一言でいうと楽しい会社、仕事に行きたくないじゃなく、仕事に行きたいと思える仲間がソアーには沢山います。スタッフ、会社の雰囲気全部好きです。

これからソアーで挑戦したいことは?

色々な業務に関わって日々成長し続けていきたいです。

これから一緒に働く仲間に伝えたいことは?

主体性をいかして、日々成長しながら、新たな変化も楽しく受け入れながら、自分らしく過ごしていける場所だと思うので、同じ思いの方がいたら是非一緒に働きましょう。

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スタッフ

入社12年目

訪問介護

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入社12年目

広賀 剛 

訪問介護

スタッフ

株式会社ソアーはどんな会社?

やる時はやる!楽しむ時は楽しむ!メリハリを持った勤務ができる会社だと思っています

ソアーに入社したきっかけは?

もともとはソアーの関連会社で勤務していました。そこで中島社長と出会い、後に社長よるソアーへお誘いいただいた事がきっかけです。

ソアーを選んだ決め手は何でしたか?

最初はソアーとして活動していたのは中島社長とわたくしの2人のみでのスタートでした。社長に色々とご指導いただいている中で、自分が行き詰まった時など社長が厳しいながらも優しくサポートしてくださったおかげでここまで来れたと思っています。社長を始めスタッフ全員がサポートし合えてアットホームな会社という所が決め手です。

社員として働く中で、やりがいを感じる瞬間は?

上司の方々が一人一人の頑張りに応じてしっかりと評価をしてくださる事だと思います。次ももっと頑張ろうと思うと日々の勤務にも刺激になります。

ヘルパーとして大切にしていることは?

ご利用者様との些細な会話の中にも、その方が本当に困っている事が出てくる事があるので、支援中は会話を大切にしています。

利用者様との関わりで、心に残っているエピソードは?

末期がんで余命宣告を受けていたご利用者様その当時は半年も生きられる可能性は極めて低いと言われていながら約2年間も生きられました。ラーメンとかスポーツの話が大好きで、体に痛みがあり顔を歪める事があっても話をしている時だけは笑顔でお話をしてくれていました。おすすめのラーメン屋を教えてくれて、実際に行ってきた報告をすると笑顔でまた違うラーメン屋を教えてくれました。そんな事をしながら2年間も関わらせていただきました。ご本人はさんしゃいんのヘルパーが来る事を毎日楽しみにしてくれていたそうです。「次はいつ来てくれるんですか?」と言っていただいたお言葉は今でも忘れられません。ヘルパーは医療的な事での力にはなれなくても、人の生きる力や生きる糧になれる事を実感させていただいたご利用者様でした。
今でもすごく印象に残っているご利用者様です。

仕事で大変なとき、どうやって乗り越えていますか?

・YouTubeで大食い動画を見て発散します(笑)
・休日にヘトヘトになるくらい自分を追い込んでランニングをすると気持ちがいいです
・たまにサッカー、フットサルをやって発散します

7.

入社してから「成長した」と感じることは?

人とのコミュニケーションがずっと苦手ではありましたが、介護のお仕事を始めて色々な人と関わるようになってお話をするようになってからコミュニケーション能力が上がったと感じています。

ソアーのスタッフ同士の雰囲気は?

ヘルパー、ケアマネさん、看護師など事業所ごとに関係無く、みんな和気あいあいとしています。

ソアーで働いていて「ここが好き!」と思うところは?

スタッフ同士の雰囲気と重なってしまうのですが、とにかくみんなが和気あいあいとしているので自分自身も笑顔でいられるところが好きです。

これからソアーで挑戦したいことは?

リハビリに興味があり(ひあし訪問看護が設立されてより身近になった事もあって)少しずつ知識を取り入れる事で介護の現場にも活かせる事ができたらと思っています。

これから一緒に働く仲間に伝えたいことは?

笑顔溢れる楽しい会社だと思っています!
介護経験があっても無くても先輩方が親身になって教えてくれるので何も心配ありません。
ソアーからヘルパーの仕事を始めた先輩方も何人も在籍していますが、今では皆さん現場の最前線に立って主力メンバーとして色んなお仕事をお願いさせていただいています!
困った事があれば必ずみんなでサポートしますので、楽しくお仕事しましょう!
心よりお待ちしております!

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飯田 雅美

入社4年目

訪問介護

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入社4年目

飯田 雅美

訪問介護

飯田 雅美

株式会社ソアーはどんな会社?

皆が楽しく働ける会社。

ソアーに入社したきっかけは?

知人から声かけていただいたのがきっかけです。

ソアーを選んだ決め手は何でしたか?

社員、パートなどの壁なく話せるところ

社員として働く中で、やりがいを感じる瞬間は?

たくさんの利用者さんに関われること、大変なことなど達成できた時

ヘルパーとして大切にしていることは?

施設などでは難しい、ひとりひとりに寄り添えること

利用者様との関わりで、心に残っているエピソードは?

帰り際にいつもありがとう
とお言葉いただいた時にその言葉が毎回心に残ります。

仕事で大変なとき、どうやって乗り越えていますか?

ひとりで抱え込まないで上司、同僚に相談します。

入社してから「成長した」と感じることは?

まだまだ勉強中です。

ソアーのスタッフ同士の雰囲気は?

仲良しです。

ソアーで働いていて「ここが好き!」と思うところは?

髪色等おしゃれしながら勤務できるところ

これからソアーで挑戦したいことは?

介護について制度等をもっと学びたいです。

これから一緒に働く仲間に伝えたいことは?

一緒にわいわい楽しく働きましょう

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大久保 開

入社2年目

訪問介護

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入社2年目

大久保 開

訪問介護

大久保 開

株式会社ソアーはどんな会社?

スタッフの事を第一に考え、共に成長していってくれる会社です。

ソアーに入社したきっかけは?

友達に面白そうな会社あるよと紹介されました。訪問介護にも前から興味もあり入社を決めました

ソアーを選んだ決め手は何でしたか?

人の明るさ
雰囲気の良さ

社員として働く中で、やりがいを感じる瞬間は?

たくさんの訪問を何事も無くこなせた時
利用者さんに必要とされた時

ヘルパーとして大切にしていることは?

人との繋がり
変化を楽しむ

利用者様との関わりで、心に残っているエピソードは?

利用者さん1人1人、違うエピソードがあるので、どれかとは特に言えないです。

仕事で大変なとき、どうやって乗り越えていますか?

時間が解決してくれてます
後は考え過ぎないようにします

入社してから「成長した」と感じることは?

技術 対応力
毎日が勉強です。

ソアーのスタッフ同士の雰囲気は?

明るくて良いと思います。

ソアーで働いていて「ここが好き!」と思うところは?

働きやすいところです。

これからソアーで挑戦したいことは?

会社にもっと貢献していきたいです。

これから一緒に働く仲間に伝えたいことは?

ソアーに来て色々な経験を積んでいければ良いと思います。

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河田 光太郎

入社4年目

訪問介護

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入社4年目

河田 光太郎

訪問介護

河田 光太郎

株式会社ソアーはどんな会社?

挑戦する会社

ソアーに入社したきっかけは?

社長との出会い

ソアーを選んだ決め手は何でしたか?

自分の目標目的が達成できそうだったため

社員として働く中で、やりがいを感じる瞬間は?

新しいことへの挑戦

ヘルパーとして大切にしていることは?

尊重と理解

利用者様との関わりで、心に残っているエピソードは?

ターミナルを迎えている利用者様との最後のやり取り

仕事で大変なとき、どうやって乗り越えていますか?

なぜこの仕事を選んだか?なぜ働いているのか?初心を思いだすこと。

入社してから「成長した」と感じることは?

他業者との連携ができているとき。事業所が地域に根付いて来たと感じる時

ソアーのスタッフ同士の雰囲気は?

相手のことを思いやる気持ちが行動にでています

ソアーで働いていて「ここが好き!」と思うところは?

自分のやりたい事を形にできる

これからソアーで挑戦したいことは?

さらなる働き方改革。選ばれる会社作り。ライフワークバランスが実現できる会社へ。

これから一緒に働く仲間に伝えたいことは?

目標や働き方を共有して、一緒に実現させましょう!

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田中 瑠美子

入社8年目

訪問介護

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入社8年目

田中 瑠美子

訪問介護

田中 瑠美子

株式会社ソアーはどんな会社?

いろんな職種、人が集まっている会社だと思います。

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

その中に介護部門があって、介護職として入職したいと思ったからです。

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

「来てくれてありがとう。本当に助かっています。」と感謝の言葉をいただく時です。

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

ずっと利用者様が行きたいと仰っていた江戸東京博物館まで同行援護でガイドしに行けたことです。
ガイドしていくうちに利用者様からいろいろ教わり、自身も江戸時代に大変興味を持ち、改めて勉強したいと思える出来事でした。

仕事をするうえで大切にしていることは?

来訪時間をきちんと守ること。利用者さんがしてほしいやり方を細部まできちんと覚えること。

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

早起きが得意になったこと。いろんな方とのおしゃべりを楽しめるようになったこと。(元々少し人見知り。)あとは、オムツ替えうまくなりました。
それと、利用者さんと調理をするお仕事で、料理の勉強をさせてもらったりレシピのレパートリーが増えたこと。
最後に、さんしゃいんに入ってから、おしゃれな所長の影響を受け、人生で初めてブリーチをし、いろんな色を楽しめていることです。新境地でした笑

訪問介護の仕事の魅力を一言でいうと?

景色が変わり、いろんな方と会える。

ソアーの好きなところは?

自由な社風。任せてくれるところ。

これからソアーで挑戦してみたいことは?

新しい方と接するときは、いつも挑戦だと思っています。

どんな人がヘルパーに向いていると思いますか?

明るく元気な人。相手のお話をよく聞ける人。向上心のある人。

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

分からない事、不安な事は、皆が相談に乗ってくれます。自分にできることから少しずつ始めて、訪問を楽しみましょう。

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島田 理香

入社6年目

訪問介護

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入社6年目

島田 理香

訪問介護

島田 理香

株式会社ソアーはどんな会社?

本当に働きやすく、人の温かさと優しさを感じられる会社だと思います。

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

インスタを見てスタッフ仲の良さが伝わりここで働きたいと思いました。

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

「あなたが来てくれてよかった」「あなたが来ると安心する」と言ってもらえた時です。

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

沢山あり過ぎて一つに絞れないです(笑)

仕事をするうえで大切にしていることは?

まず、相手の話を聞くことです。

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

利用者さんそれぞれの性格や考え方がある事を理解できるようになり、その人に合わせた対応が考えられるようになったことです。

訪問介護の仕事の魅力を一言でいうと?

利用者さんの生活の一部のお手伝いができる所です。

ソアーの好きなところは?

スタッフの仲が本当に良い所。社長を含め社員の皆さんがパートの気持ちを考えてくれて意見もきちん聞いてくれる所です。

これからソアーで挑戦してみたいことは?

介護保険サービスだけでは対応しきれないニーズへの対応。

どんな人がヘルパーに向いていると思いますか?

誰かの喜ぶ顔を見るのが好きな人

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

パートの声がきちんと届く会社のなのでとても働きやすいです。社員さんパート皆んな優し人ばかりで安心し働けます。

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橘川 康子

入社6年目

訪問介護

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入社6年目

橘川 康子

訪問介護

スタッフ

株式会社ソアーはどんな会社?

一人一人を大切にしてくれる温かい会社

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

施設での流れ作業的な所に嫌気を感じてた時に、友達から誘われました。面接の時に先ずは出来る事から始めましょうと言われ、自分でやりたい事を選べるんだ!と思い始めました。

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

直に利用者さんの言葉が聞ける事。ありがとうと言われると嬉しいですね。

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

仲の良いご夫婦のケアに入っていました。旦那様の事を「おとうさん」と呼んでいました。後日奥様から「お父さんと呼んでもらって、娘ができたみたいで嬉しいって言ってるよ」と。ただ仕事をするだけではなくお話しをしてコミュニケーションをとれる時間があるって大事だなと思いました。

仕事をするうえで大切にしていることは?

利用者さんの立場になって考える事

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

コミュニケーション能力が上がったような感じがします。聞き上手になりました。

訪問介護の仕事の魅力を一言でいうと?

一人一人に寄り添ったケアができる

ソアーの好きなところは?

自由なとこ。社員思いなとこ。社員の家族にも優しいです。事務所に駄菓子コーナーがあったり、野菜やドリンクくれたりと。

これからソアーで挑戦してみたいことは?

料理が苦手です。時間内でどんな料理が作れるのか、満足してもらえるか頑張ってみます。

どんな人がヘルパーに向いていると思いますか?

臨機応変、時には想定してない事がおきても焦らずにサラッとこなせる人。
楽観的な前向きな明るい人ががいいと思います。

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

介護って大変な仕事。しかも訪問!1人で心配と思うかもしれませんが大丈夫。皆んなが助けてくれます。とっても話しやすい職場です。技術よりも寄り添う心と声掛け、そして笑顔で頑張って下さい。

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葛西 紗知恵

入社4年目

訪問介護

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入社4年目

葛西 紗知恵

訪問介護

葛西 紗知恵

株式会社ソアーはどんな会社?

個性を出せる楽しい会社。

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

インスタをみて楽しそうだったから

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

利用者様からありがとうと言われた時。

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

沢山あるので選べません。

仕事をするうえで大切にしていることは?

自分自身が楽しく勤務すること。

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

日々、沢山の人に関わって色々な人の良きところを吸収して日々自分なりに成長していると思ってます。

訪問介護の仕事の魅力を一言でいうと?

自分の時間もとれて、沢山の人と話せる
し、色々やりたいことの両立ができる。

ソアーの好きなところは?

何よりスタッフ皆が楽しい。
事務所行くと元気もらえる。
自分らしく働けるとこ。

これからソアーで挑戦してみたいことは?

チャンスがあればどんなことにも挑戦したい。

どんな人がヘルパーに向いていると思いますか?

やりたいと思ったらどんな人でも向いてると思います。

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

楽しい、やりがいがある仕事だと思います!
一緒に働きましょう。

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上玉 利未菜美

入社4年目

訪問介護

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入社4年目

上玉 利未菜美

訪問介護

上玉 利未菜美

株式会社ソアーはどんな会社?

スタッフを大事に思ってくれている会社です。

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

ホームページをみて、働いている方の顔がみれたり、SNSをみて楽しそうだなと思ったのがきっかけです。

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

顔や名前を憶えてくれたり、必要と思ってくれている時。

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

最初は無口で会話もなかった方が、段々と心を開いて話してくれたとき。

仕事をするうえで大切にしていることは?

初心を忘れない。

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

明るくなったし、物事を前向きに考えられるようになったこと。

訪問介護の仕事の魅力を一言でいうと?

1人1人にあった介護が出来る事。

ソアーの好きなところは?

自分らしく働けるところ。

これからソアーで挑戦してみたいことは?

今まで経験したことがないサービス内容にも挑戦してみたい。

どんな人がヘルパーに向いていると思いますか?

笑顔が素敵で明るい方。

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

社員さんもパートさんも皆さん面白くて楽しい方ばかりなので是非一緒に働きましょう。

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加川 菜々恵

入社2年目

訪問介護

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入社2年目

加川 菜々恵

訪問介護

加川 菜々恵

株式会社ソアーはどんな会社?

皆が笑顔になれる会社。

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

インスタを見て、楽しそうだったから。時間に融通をきかせてくれるので子育てをしながら仕事しやすそうだったから。

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

利用者様がまた来てねーと言ってくださった時に必要とされている感じがした時に、この仕事をやっててよかったなと思いました。

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

ヘルパーさんが来る時間が楽しみと言ってもらえた事。

仕事をするうえで大切にしていることは?

お話をたくさんするようにして、体調の変化を感じ取れる様に心がける。

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

時間の配分が苦手で時間内に終わらなかったりしたが、終わる様になった。

ソアーの好きなところは?

社員さんもヘルパーさんも優しく分かりやすく教えてくれるところ。話しやすくて、何でも相談しやすい。

これからソアーで挑戦してみたいことは?

色々な利用者様と関わって行きたいです。

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

先輩方が優しく教えてくれるので安心して働けます。

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和田 晃

入社2年目

訪問介護

→

入社2年目

和田 晃

訪問介護

和田 晃

株式会社ソアーはどんな会社?

活気を大事にしている会社。

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

自宅から近く、働き方の相談にのってくれたから。

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

利用者様からの感謝の言葉をもらったとき。

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

困っている問題を共に解決出来て信頼関係が深まったとき。

仕事をするうえで大切にしていることは?

馴れ馴れしい態度にならないこと。ヘルパーとしての立場を逸脱しないこと。

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

支援ひとつひとつ丁寧に感じるようになったと思います。

訪問介護の仕事の魅力を一言でいうと?

自宅で思うように生活したいという利用者様の役に立てること。

ソアーの好きなところは?

ヘルパーを大事に思っていることが伝わるところ。

これからソアーで挑戦してみたいことは?

長く安定して働ければと思っています

どんな人がヘルパーに向いていると思いますか?

少しでも人の役に立ちたいと思えればそれで充分だと思います。

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

人から感謝される仕事は、大変だけど良いものです。出来る範囲で頑張ってください。ソアーは相談にのってくれます。

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佐々木 緑

入社3年目

訪問介護

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入社3年目

佐々木 緑

訪問介護

佐々木 緑

株式会社ソアーはどんな会社?

職員に寄り添ってくれる会社

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

.ホームページを見たら楽しそうだった。

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

「ありがとう」等感謝の言葉を言われる瞬間。

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

あまり入浴を進んでされない方に何度か言葉がけを行い、入浴してもらえた時

仕事をするうえで大切にしていることは?

ご利用者本意のサービスを行うこと

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

調理を沢山するので前より上手くなったと思います(笑)

訪問介護の仕事の魅力を一言でいうと?

ひとりひとりとじっくり向き合える

ソアーの好きなところは?

.働いてる職員が明るい

これからソアーで挑戦してみたいことは?

資格を取る

どんな人がヘルパーに向いていると思いますか?

人と接するのが好きな人

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

私自身子育て真っ最中で子どもが小さくはじめは両立出来るのか不安でした。しかし、一緒に働く他の職員の方々の協力を得ながら、仕事を続けられています。自分に出来るのだろうかと中々一歩を踏み出せない方、大丈夫です!ソアーならみんなが助けてくれます!その一歩を踏み出して一緒に働きましょう‼

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原 亜矢子

入社3年目

訪問介護

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入社3年目

原 亜矢子

訪問介護

原 亜矢子

株式会社ソアーはどんな会社?

雰囲気が良い会社

 ソアーで働こうと思ったきっかけは?

週1日から働ける等働きやすい職場だと思ったから

ヘルパーの仕事をしていて「やっていてよかった」と思った瞬間は?

「ありがとう」「助かった」と言われた時

利用者様との関わりで印象に残っているエピソードは?

利用者様都合で入浴メインのサービスが終了となったが、関わりを断ちたくないと言って下さり、別のサービスが開始となった事

仕事をするうえで大切にしていることは?

コミュニケーションを取ること

ソアーに入って、自分自身が変わった・成長したと感じることは?

主婦力が上がった

訪問介護の仕事の魅力を一言でいうと?

掃除や調理の腕が上がる

ソアーの好きなところは?

明るく元気なところ

これからソアーで挑戦してみたいことは?

新たな資格をとりたい

どんな人がヘルパーに向いていると思いますか?

明るく元気で体力がある人

これから一緒に働く人へメッセージをお願いします!

利用者様から「来てくれて助かる」「ありがとう」の一言に元気がもらえる仕事です。「訪問の仕事が分からない」と不安な事もあると思いますが、一番大切なのは利用者様と向き合う気持ちだと思います。一緒に楽しく働きましょう。

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訪問看護

スタッフ

入社2年目

訪問看護

→

入社2年目

松本 千怜

訪問看護

スタッフ

株式会社ソアーはどんな会社?

介護・看護事業など、幅広い分野で地域や社会を支えている会社です。それぞれの事業を通して人々の暮らしに関わり、よりよい生活につなげていくことを大切にしています。その中で私たち訪問看護ステーションも、地域の皆様が住み慣れたご自宅で安心して生活できるよう、一人ひとりに寄り添った支援を行っています。

訪問看護師になろうと思ったきっかけは?

病院とは違い、利用者様の生活の場で、一人ひとりとじっくり関わる看護がしたいと思ったことがきっかけです。病気だけでなく、その方の生活や思いにも寄り添える看護に魅力を感じました。

ソアーを選んだ理由は?

地域に根差した事業を幅広く展開しているところに魅力を感じました。その中で、訪問看護を通して利用者様一人ひとりと向き合い、その方らしい生活を支えられることにやりがいを感じています。また、スタッフ同士で協力し、相談しながらよりよい看護を目指せる環境で働きたいと思い、ソアーを選びました。

訪問看護の魅力はどんなところですか?

利用者様やご家族と継続的に関わり、その方らしい生活を支えられるところです。病気や症状だけでなく、生活背景やご本人の希望を大切にしながら、一人ひとりに合った看護を提供できることが魅力だと思います。

病院看護と訪問看護の違いを感じる瞬間は?

病院では治療が中心となることが多いですが、訪問看護では、治療だけでなく日々の暮らしそのものを支える必要があります。限られた時間の中で状態を把握し、ご本人の生活や価値観に合わせて支援を考えるところに、大きな違いを感じます。

利用者様との関わりで心に残っているエピソードは?

ご自宅での看取りに関わらせていただいた際、ご家族から「みんないい人たちばかりで、毎日心強かった」「家で最期を迎えられたのも皆さんのおかげです」と言っていただいたことが、特に心に残っています。また、ご本人様からも「みんないい人ばかりでよかった」と言っていただいたことも印象的でした。
利用者様が住み慣れたご自宅で最期まで過ごせるよう、スタッフみんなで関わり、ご家族にも安心していただけたことをうれしく思いました。この経験を通して、一人で支えるのではなく、チームで協力しながら利用者様とご家族に寄り添うことの大切さを改めて感じました。

看取りを終えたあとも、ご家族とのつながりは続いており、今でも折に触れて様子を気にかけています。これからも、利用者様だけでなく、ご家族にも「お願いしてよかった」と思っていただける看護を大切にしていきたいです。

看護師として大切にしていることは?

利用者様の気持ちや価値観を尊重し、その方にとって何が一番よい支援なのかを考えることです。こちらの考えを押しつけるのではなく、ご本人やご家族の思いに耳を傾け、安心して相談していただける関係づくりを大切にしています。

訪問看護ステーションの雰囲気は?

スタッフ同士で相談しやすく、困ったことがあれば協力し合える雰囲気です。それぞれの経験や考えを共有しながら、チーム全体で利用者様を支えられるように取り組んでいます。

ヘルパー・ケアマネなど他職種との連携で大切にしていることは?

こまめな情報共有と、お互いの専門性を尊重することを大切にしています。それぞれの職種が異なる視点から利用者様を支えているため、連携を密にし、チーム全体でよりよい支援につなげられるよう心がけています。

「この仕事をしていてよかった」と思った瞬間は?

利用者様やご家族から「来てもらえて安心した」「ありがとう」と言っていただけたときです。また、体調や生活に少しずつよい変化が見られたときにも、この仕事をしていてよかったと感じます。

これから訪問看護を始めたい人へのメッセージ

訪問看護は、一人ひとりの利用者様とじっくり向き合い、その方の生活を支えられる、とてもやりがいのある仕事です。最初は不安なこともあると思いますが、スタッフ同士で相談し、協力しながら成長していける仕事でもあります。少しでも興味がある方は、ぜひ訪問看護の魅力を知っていただけたらうれしいです。

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スタッフ

入社1年目

訪問看護

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入社1年目

上利 龍之介

訪問看護

スタッフ

株式会社ソアーはどんな会社?

・スタッフ間でも笑顔が絶えず、職場内の人間関係はとても良い
・社長や上司、同僚、そして他職種隔てなく良い意味で仲が良く、悩み事なども自分で抱えることなくいつでも相談し、自分が納得いくまで話し合ってくれる
・地域に熱い

訪問看護師になろうと思ったきっかけは?

救命病棟で働いていましたが、ドタバタした環境で目まぐるしく、「ちゃんと患者さんに対して時間をとって接することが出来てないな〜」と思ったことがありました。そういった心境もあり、救命病棟も好きでしたが新しい分野にも挑戦したいと思い、決まった時間をその利用者様のために存分に使える訪問看護師になりたいと思うようになったのがきっかけです。

ソアーを選んだ理由は?

現訪問看護ひあしの管理者と前職で一緒に働いた経験があり、そこからお誘いの話をもらい、ソアーとのご縁をいただく形となりました。

訪問看護の魅力はどんなところですか?

「病院で入院していた患者が家に帰ったらどんな生活を送っているんだろう?どんな暮らしの手助けが必要になってくるんだろう?」の答えが目の前に広がっていること!!
また、利用者様一人一人で性格も違えば、今まで生きてきた環境や価値観も違うため、その方にあったコミュニケーションの取り方や関係性の作り方など利用者様ごとに全く違います。その中でしっかりと関係性の歯車が合致したと感じた時はとても嬉しく思います!そこも魅力を感じる一つです!

病院看護と訪問看護の違いを感じる瞬間は?

やはり病院ではナースコールで呼ばれ対応、検査やオペ出し、急変対応、薬剤作って、配薬して、、、と患者様一人一人のニーズに応えられないまま、一日があっという間に過ぎてという多忙でした。そのため患者様と正面から向き合う時間が全くありませんでした。
対し訪問看護では、ある程度その利用者様に対してやる事が決まっていますが、その時間を、その利用者様のために、正面から向き合える時間がある事です。

利用者様との関わりで心に残っているエピソードは?

寡黙な利用者様がいて、質問に対しても返事が頂けない事があったりしました。しかし最近では、関係性が構築されて来たのか質問には必ず頷きでも返答をくれ、最後に挨拶すると「おう、今日もありがとうな」と言ってくれるようになった事です。

看護師として大切にしていることは?

看護師として大切にしていることはどんな時も笑顔で接することです!

訪問看護ステーションの雰囲気は?

スタッフが明るい!
気さく!
どんな相談も聞いてくれる!
人間関係が良い!

ヘルパー・ケアマネなど他職種との連携で大切にしていることは?

場所が遠くなく急ぎではない時は、なるべく足を運び対面でお話し出来るように心がけています!
場所が遠い事業所様とも密に連絡は出来るように心がけています!

「この仕事をしていてよかった」と思った瞬間は?

時間をいっぱいにその利用者様のために使えていること。
利用者様がその日も変わらない日々を過ごせていること!

これから訪問看護を始めたい人へのメッセージ

これからまだまだ訪問看護の需要は高まっていきます!
看護が好き、人と話す事が好きという方はぜひ訪問看護の分野を一緒に盛り上げましょう!
ご縁があれば一緒に働きましょう!

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ケアマネジャー

荒木 由希子

入社4年目

ケアマネジャー

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入社4年目

荒木 由希子

ケアマネジャー

荒木 由希子

株式会社ソアーはどんな会社?

職種の垣根を越えて相談しやすく、困ったときにはみんなで話し合えるところが、ソアーの良さだと感じています。

ケアマネジャーを目指したきっかけは?

介護の現場で利用者さんと関わる中で、「これからどのような生活をしていきたいのか」を一緒に考え、その人らしい生活を送るための手助けがしたいと思ったことがきっかけです。

ソアーを選んだ理由は?

地域に密着し、利用者さんの生活を支えているところに魅力を感じたからです。また、訪問介護や訪問看護など、さまざまな職種と連携しながら支援できる環境にも惹かれました。

ケアマネとして大切にしていることは?

「その人が本当はどうしたいのか」を大切にすることです。こちらの考えを押しつけるのではなく、利用者さんの言葉をしっかり聴き、その人らしい生活を一緒に考えることを心がけています。

「この仕事をしていてよかった」と感じる瞬間は?

利用者さんやご家族から、「相談してよかった」「あなたにお願いしてよかった」と言っていただけたときです。関わることで、少しでも安心して生活できるようになったと感じられると、とても嬉しく思います。

仕事で大変なことを乗り越えるとき、意識していることは?

一人で抱え込まないことです。困ったときは周りに相談し、さまざまな人の意見を聞くようにしています。そして、「今、自分にできることは何か」を一つずつ考えるようにしています。

ケアマネの仕事の魅力を一言でいうと?

「その人の人生の最後まで寄り添える仕事」です。介護サービスを調整するだけではなく、その人がどのような暮らしをしたいのかを一緒に考え、その実現を支えられるところが魅力です。

これからケアマネを目指す人に伝えたいことは?

大変なこともありますが、人との出会いや「ありがとう」という言葉から、たくさんのやりがいをもらえる仕事です。誰かの役に立ちたいという気持ちがあれば、きっとその思いを生かせる仕事だと思います。

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奥谷 元春

入社6年目

ケアマネジャー

→

入社6年目

奥谷 元春

ケアマネジャー

奥谷 元春

株式会社ソアーはどんな会社?

自由のある会社

ケアマネジャーを目指したきっかけは?

以前は相談員をしていましたが、色々なケアマネジャーと接するうちに興味を持つようになりました。

ソアーを選んだ理由は?

企業理念に共感したからです。

ケアマネとして大切にしていることは?

迅速な対応を心がけています。

「この仕事をしていてよかった」と感じる瞬間は?

支援をする中で利用者や家族の生活に改善がみられたと実感してもらえた時です。

仕事で大変なことを乗り越えるとき、意識していることは?

やるべき事を順序づけて落ち着いて一つ一つ対応する事です。

ケアマネの仕事の魅力を一言でいうと?

関わる利用者や家族の背景を見ながら支援できる事です。

これからケアマネを目指す人に伝えたいことは?

多くの人と関わる仕事なので大変な事もありますが、それだけやりがいを感じる瞬間もある仕事だと思います。

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金巻 昌美

入社7年目

ケアマネジャー

→

入社7年目

金巻 昌美

ケアマネジャー

金巻 昌美

株式会社ソアーはどんな会社?

若い会社

ケアマネジャーを目指したきっかけは?

介護の仕事に長く従業できると思ってケアマネを目指しました。

ソアーを選んだ理由は?

知人から、「とにかく社長に会って欲しい」と紹介され、実際に会った際に、社長の人柄や考え方に惹かれたから。

ケアマネとして大切にしていることは?

他人でもなく、親族でもなく、仕事でもなくと微妙な立ち位置で頼れる存在でいたいと思っています。本人・家族にとっても必要とされる人物でいたい。

「この仕事をしていてよかった」と感じる瞬間は?

サービスが終了すれば、過ぎ去っていくべき立場と思っています。辛い時にいてくれたと残された家族が想ってくれればよいと思っています。利用者さんからの紹介が来た時は嬉しいですね。

仕事で大変なことを乗り越えるとき、意識していることは?

真剣に向き合う。

ケアマネの仕事の魅力を一言でいうと?

スキルを持って情報提供し、喜んでくれたり、困難事例が解決出来た時。この年齢でしか出来ないことが出来る。

これからケアマネを目指す人に伝えたいことは?

人間って面白いし、いろんな家族がいる。若い人は人生を考える機会にもなる。人と関わることが好きな人にはお勧めだと思います。

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WHY SOAR
WHY SOAR

WHY SOAR

WHY SOAR

ソアーで働く理由

REASONS01

仲間とのつながり一人で抱え込まない職場。

不満や困りごとを否定するのではなく、どうすればより良い環境に変えられるかを一緒に考える。
職種や立場を越えて支え合える関係づくりを大切にしています。

話し合うスタッフ

REASONS02

自分に合った働き方仕事も、暮らしも、
どちらも大切に。

子育てや家族のこと、ライフステージの変化。
それぞれの状況を聞きながら、できる限り安心して仕事を続けられる環境を目指しています。

記録するスタッフ

REASONS03

楽しく、まじめに。前向きに働ける場所へ。

仕事には責任を持って向き合う。
そのうえで、変化や大変なこともできるだけ前向きに捉え、仕事そのものを楽しめる環境を大切にしています。

リハビリを支えるスタッフ
CARRIER
CARRIER

CARRIER

CARRIER

入社後のキャリア

現場の一歩から、経営の道まで。ソアーで描けるキャリア

「この仕事を選んで、5年後・10年後の自分はどうなっているんだろう」。就職や転職を考えるとき、そんな不安を感じるのは自然なことです。ソアーでは、新卒の方も中途の方も、現場で経験を重ねながら一歩ずつ成長し、将来のポジションまでイメージできるキャリアパスをご用意しています。

新卒の方は、先輩と一緒に基本を身につけるところから。中途の方は、これまでの経験を活かしながら、ソアーのやり方になじむところから。どちらも、経験を積み、評価されるたびに、任される役割が広がっていきます。経験と意欲しだいでは、5年ほどで管理者として事業所を任されることも。専門職としてスキルを極める道も、チームを率いるマネジメントの道も、選べます。

※年数はあくまで「目安」で、新卒で入社した場合の年数です。中途入社の方は、これまでの経験をふまえて、スタートの級を決めます。成長のペースは人それぞれです。管理者・エリアマネージャーは、適性と意欲、ポジションの空き状況もふまえて決まります。

訪問介護

居宅介護支援

訪問看護

ありがとうの声が、いちばん近くで聞こえる仕事。

まずは先輩と一緒に
少しずつ身につける

はじめての訪問も、先輩と一緒に

ヘルパー

入社〜1年目ごろ

後輩に頼られる
まとめ役に

はじめての訪問も、先輩と一緒に

サービス提供
責任者

2年目ごろ〜

自分のチームを
つくっていく

はじめての訪問も、先輩と一緒に

管理者

入社5年目ごろ〜

新しい拠点を
ゼロから立ち上げる

はじめての訪問も、先輩と一緒に

エリア
マネージャー

8〜10年目ごろ〜

どちらの道も
選べる

はじめての訪問も、先輩と一緒に

経営企画本部
独立支援

どちらかを選べます

STEP

01

ヘルパー 入社〜1年目ごろ

はじめての訪問も、先輩と一緒に

ご利用者さまのご自宅を訪問し、身体介護や生活援助を行います。はじめての訪問は、先輩と一緒に回ります。ひとりで悩まず、ソアーのケアの基本をじっくり身につけられます。

STEP

02

サービス提供責任者 2年目ごろ〜

現場のまとめ役として成長

ヘルパーの育成や訪問スケジュールの調整、ご利用者さま・ご家族・ケアマネージャーとの連絡窓口を担います。ケアプランに沿った訪問介護計画書の作成も行う、現場のまとめ役です。就任には介護福祉士または実務者研修の修了が必要なため、早めの資格取得に向けて一緒に準備しましょう。

一般(2年目ごろ):基本業務を覚え、先輩と一緒に担当を持つ段階

ブロンズ(3年目ごろ):担当ご利用者さまを持ち、基本業務を一人で行う段階

シルバー(4年目ごろ):新人ヘルパーの指導を担い、事業所運営を支える段階

ゴールド(5年目ごろ〜):難しいケースへの対応や、管理者の補佐を担う段階

STEP

03

管理者 入社5年目ごろ〜

事業所を任される

事業所全体の運営責任者です。スタッフの育成や勤務管理、収支管理、行政対応などを担い、「自分のチーム」をつくっていきます。級とは別のポジションで、適性と意欲があれば、入社5年目ごろから候補になります。

STEP

04

エリアマネージャー 管理者として経験を積んだ、入社8〜10年目ごろ〜

各事業をリードし、新しい拠点をつくる

訪問介護・居宅介護支援・訪問看護の各事業をリードし、地域全体のケアの質と事業づくりを担うポジションです。各事業の管理者を支えながら、事業間の連携を深め、スタッフの育成や運営の安定にも関わります。新規事業所の立ち上げでは、拠点づくりから、体制づくり、開所後の運営の軌道づくりまでを任されます。

STEP

05

経営企画本部・独立支援 どちらかを選べます

その先は、2つの道から選べる

グループ会社全社を運営している「経営企画本部」と、会社が支援しながら、自ら経営者として独立する「独立支援」の、どちらかを選べます。

※サービス提供責任者として経験を積んだあと、介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格を取得して、居宅介護支援へ進む道もあります。

ご利用者さまとご家族の暮らしを、プランで支える。

ケアマネージャーになるには、介護や医療などの現場で一定の実務経験を積んだうえで、資格を取得する必要があります。新卒で入社した方は、まず訪問介護などで経験を重ね、資格取得後にケアマネージャーとして活躍する道が開かれています。すでに資格と実務経験をお持ちの中途の方は、経験をふまえて、ケアマネージャーとしてスタートすることもあります。ここでは、ケアマネージャーに就任してからの年数を目安にご紹介します。

現場を知る強みを
活かす

暮らしをプランで支える

ケアマネージャー

就任後1年目ごろ〜

地域の相談役に

暮らしをプランで支える

主任
ケアマネージャー

就任後5年目ごろ〜

事業所を率いる

暮らしをプランで支える

管理者

就任後5年目ごろ〜

新しい拠点を
ゼロから立ち上げる

暮らしをプランで支える

エリア
マネージャー

その先に

どちらの道も
選べる

暮らしをプランで支える

経営企画本部
独立支援

どちらかを選べます

STEP

01

ケアマネージャー 就任後1年目ごろ〜

暮らしをプランで支える

現場で培った「ご利用者さまを見る目」を活かし、ケアプランの作成、サービス事業所との調整、給付管理などを行います。

一般(就任〜1年目ごろ):基本業務を習得し、少数の担当件数からスタートする段階

ブロンズ(2年目ごろ):担当件数を増やし、一人で業務を進める段階

シルバー(3〜4年目ごろ):判断の難しいケースにも対応する段階

ゴールド(5年目ごろ〜):後輩へのアドバイスや、複雑なケースの中心を担う段階

STEP

02

主任ケアマネージャー 就任後5年目ごろ〜

後輩と地域を支える

地域のケアマネージャーの相談役として、後輩の指導や事例検討会の運営、地域包括支援センターとの連携を担います。主任介護支援専門員の資格が必要です。

STEP

03

管理者 就任後5年目ごろ〜

事業所を率いる

事業所の運営責任者です。スタッフの育成、請求や運営基準の管理、行政対応を担います。主任ケアマネージャーの資格を活かして、事業所を率います。

STEP

04

エリアマネージャー 管理者として経験を積んだその先に

各事業をリードし、新しい拠点をつくる

訪問介護・居宅介護支援・訪問看護の各事業をリードし、地域全体のケアの質と事業づくりを担うポジションです。各事業の管理者を支えながら、事業間の連携を深め、スタッフの育成や運営の安定にも関わります。新規事業所の立ち上げでは、拠点づくりから、体制づくり、開所後の運営の軌道づくりまでを任されます。

STEP

05

経営企画本部・独立支援 どちらかを選べます

その先は、2つの道から選べる

グループ会社全社を運営している「経営企画本部」と、会社が支援しながら、自ら経営者として独立する「独立支援」の、どちらかを選べます。

ひとりの利用者さまと、じっくり向き合える看護。

1年目から、
先輩が隣に

ご自宅での看護を、一から学べる

ナース
・リハビリ職

入社1年目ごろ〜

 適性と意欲が
あれば候補に

ご自宅での看護を、一から学べる

管理者
(ナース)

入社5年目ごろ〜

新しい拠点を
ゼロから立ち上げる

ご自宅での看護を、一から学べる

エリア
マネージャー

8〜10年目ごろ〜

どちらの道も
選べる

ご自宅での看護を、一から学べる

経営企画本部
独立支援

どちらかを選べます

1年目から、
先輩が隣に

ご自宅での看護を、一から学べる

ナース
・リハビリ職

入社1年目ごろ〜

リハビリ職を
まとめる

ご自宅での看護を、一から学べる

リハビリ
統括責任者

入社5年目ごろ〜

新しい拠点を
ゼロから立ち上げる​​​​​​​

ご自宅での看護を、一から学べる

エリア
マネージャー

8〜10年目ごろ〜

どちらの道も
選べる

ご自宅での看護を、一から学べる

経営企画本部
独立支援

どちらかを選べます

STEP

01

ナース 入社1年目ごろ〜

ご自宅での看護を、一から学べる

ご自宅を訪問し、健康状態の観察、医療的ケア、主治医との連携、ご家族への支援を行います。はじめのうちは先輩と同行しながら、ご自宅での看護を一から学べます。

一般(入社〜1年目ごろ):先輩と同行しながら、訪問看護の基本を学ぶ段階

ブロンズ(2年目ごろ):独り立ちして、担当ご利用者さまを持つ段階

シルバー(3年目ごろ):一人で幅広いケースを担当し、後輩の相談にも応じる段階

ゴールド(4年目ごろ〜):看取りや医療依存度の高い方など、難しいケースの中心を担う段階

STEP

01

リハビリ職 入社1年目ごろ〜

暮らしの中のリハビリに携わる

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として、ご自宅での機能訓練や生活動作の支援、住環境の助言などを行います。病院や施設とはひと味違う、「暮らしの中のリハビリ」に携われます。

一般(入社〜1年目ごろ):先輩と同行しながら、訪問リハビリの基本を学ぶ段階

ブロンズ(2年目ごろ):独り立ちして、担当ご利用者さまを持つ段階

シルバー(3年目ごろ):多様なケースを担当し、後輩を支える段階

ゴールド(4年目ごろ〜):専門性を活かし、チーム全体のリハビリの質を牽引する段階

STEP

02

管理者(ナース) 入社5年目ごろ〜

事業所を任される

訪問看護ステーションの運営責任者です。法令上、管理者は看護師が担います。適性と意欲があれば、5年目ごろから候補になります。スタッフの育成、収支管理、医療機関や行政との調整を担います。

STEP

02

リハビリ統括責任者 入社5年目ごろ〜

リハビリ職をまとめる

リハビリ部門の統括責任者です。管理者(ナース)と同じ5年目ごろから、リハビリ職の育成や質の向上、他の職種との連携を担います。法令上の管理者(看護師)とは別の、社内の役職です。

STEP

03

エリアマネージャー/経営企画本部・独立支援 入社8〜10年目ごろ〜

各事業をリードし、その先は2つの道から選べる

訪問介護・居宅介護支援・訪問看護の各事業をリードし、地域全体のケアの質と事業づくりを担うポジションです。各事業の管理者を支えながら、事業間の連携を深め、スタッフの育成や運営の安定にも関わります。新規事業所の立ち上げでは、拠点づくりから、体制づくり、開所後の運営の軌道づくりまでを任されます。その先は、グループ会社全社を運営している「経営企画本部」と、会社が支援しながら、自ら経営者として独立する「独立支援」の、どちらかを選べます。

ステップアップのしくみ

職務の級は、一般・ブロンズ・シルバー・ゴールドの4段階です。級が上がるときも、管理者やエリアマネージャーなど次のポジションに進むときも、「キャリアチャレンジ」と「社長面談」があります。

キャリアチャレンジでは、あらかじめ決められた評価項目にそって、成長をしっかり評価します。合否だけで決まるものではなく、日々の取り組みもあわせて見ていきます。そして最後は社長との面談で、これまでをふり返り、これからを一緒に考えます。

級と年数の目安

職種

一般

ブロンズ

シルバー

ゴールド

管理者

サービス提供責任者
(訪問介護)

2年目ごろ

3年目ごろ

4年目ごろ

5年目ごろ〜

入社5年目ごろ〜

ケアマネージャー
(居宅介護支援・就任後)

就任〜1年目ごろ

2年目ごろ

3〜4年目ごろ

5年目ごろ〜

就任後5年目ごろ〜

ナース・リハビリ職
(訪問看護)

入社〜1年目ごろ

2年目ごろ

3年目ごろ

4年目ごろ〜

入社5年目ごろ〜

※年数は、新卒で入社した場合の目安です。中途入社の方は、これまでの経験をふまえて決めます。ヘルパーは、級のない入口の段階です(入社〜1年目ごろ)。管理者は、級とは別のポジションです。適性と意欲があれば、候補になります。

中途で入社される方へ

これまでのキャリアは、そのまま活かせます。

これまでの経験は、しっかり評価します。面談で、経験や資格をふまえて入社時の級を決める場合もあれば、まずは働いてみて、入社後の様子を見ながら決める場合もあります。どちらの場合も、これまで積み重ねてきたものを大切に、その先の成長を一緒に描いていきます。

エリアマネージャー、そしてその先へ

現場からはじまる道が、経営につながっている。

エリアマネージャーは、特定の事業所ではなく、訪問介護・居宅介護支援・訪問看護の各事業をリードし、新規事業所の立ち上げも担うポジションです。どの職種からスタートした方も、管理者としての経験を経て、このポジションを目指すことができます。

そしてその先には、2つの道があります。グループ会社全社を運営している「経営企画本部」で、会社全体の戦略や仕組みづくりに携わる道。そして、会社が支援しながら、自ら経営者として独立する「独立支援」。現場でご利用者さまと向き合った経験を活かして、描きたい未来に合わせて、どちらかを選べます。

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